Modelo de Competencias
Cruzan transversalmente los procesos de gestión de talento: selección, evaluación, formación, desarrollo y son aplicables a cargos/roles y personas
Las Competencias Genéricas son de carácter transversal para todo perfil definido en la Universidad. Determinan los rasgos fundamentales de todo trabajador, que debe identificarse con la razón de ser de la institución. En conjunto describen las aptitudes o características que se buscan en los potenciales ocupantes de una determinada posición. Están presentes como exigencia para ocupar cualquier cargo y rol en la organización.
Las Competencias Específicas determinan y dimensionan de manera específica las exigencias asociadas a las distintas posiciones de la organización. En conjunto describen las aptitudes o características que se buscan en los potenciales ocupantes de una determinada posición. La presencia de estas competencias dependerá del tipo y naturaleza del cargo y/o rol.