Modelo de Compensación
Retribución económica
| Retribución Económica Anual | Nº de meses |
| Sueldo básico mensual | 12 |
| Bono fin de año (90 días) | 3 |
| Bono vacacional (15 días año 1+1 día x antigüedad) | 0,5 |
| Fondo de retiro personalizado (Aporte Ucab 8%/salario base) | 1 |
| Programa Ley de Alimentación | 0,8 |
| Prestación Social (5 días x mes + 2 días x antigüedad) | 2,6 |
| Total Paquete Base | 19,9 |
Retribuciones complementarias del Paquete Base
| Retribución Complementaria | Nº de meses |
| Prima por antigüedad (% sobre el salario mínimo Ucab equivalente al nro. de años de antigüedad, promedio 13%) | 1 |
| Prima por cargo de gestión académica | 2,04 |
Retribuciones de compensación variable
| Retribución variable | Descripción |
| Bono Asociado a la Cantidad de Estudiantes para Docentes de Pregrado (BACE) | El BACE está destinado a los profesores de pregrado a tiempo convencional que tengan 85 o más alumnos inscritos en una sección |
| Aplicación del Bono de Permanencia al personal Docente de Pregrado y de Investigación | El Bono de Permanencia equivaldrá al 15% del sueldo básico que le corresponda al docente o investigador por escalafón |
| Política de Compensación a Profesores que participan en el programa PROGRESA | Estas compensaciones aplican sólo en el caso de que los responsables sean profesores a tiempo convencional o en el caso de profesores a dedicación contratados para fines administrativos distintos a los propios de un Jefe de Cátedra o Departamento |
| Política de Compensación de Productividad en Investigación para No Investigadores | El bono por productividad en investigación estará asociado exclusivamente con la publicación de artículos de investigación en revistas indizadas |
| Política de Compensación a Jefe de Cátedra | Compensación a Jefes de Cátedra, Jefes de Departamento, Jefes de Cátedras Comunes y Jefes de Cátedras Institucionales |
Bono de Alimentación
El monto del programa de alimentación será pagado proporcionalmente a la dedicación del personal a través de la tarjeta de alimentación. En caso de duda contactar a RRHH (ext. 4291).
Forma de pago
- Personal fijo-contratado (periodo de prueba y contrato a tiempo determinado): quincenalmente se deposita el 50% del pago mensual a través de un depósito bancario una vez se completen los requisitos administrativos. Recuerde que nuestros aliados pueden ayudarle a aclarar sus dudas.