PRUEBA Modelo de Competencias
Cruzan transversalmente los procesos de gestión de talento: selección, evaluación, formación, desarrollo y son aplicables a cargos/roles y personas
Competencias Genéricas
Son de carácter transversal para todo perfil definido en la Universidad. Determinan los rasgos fundamentales de todo trabajador, que debe identificarse con la razón de ser de la institución. En conjunto describen las aptitudes o características que se buscan en los potenciales ocupantes de una determinada posición. Están presentes como exigencia para ocupar cualquier cargo y rol en la organización.
Competencias Específicas
Determinan y dimensionan de manera específica las exigencias asociadas a las distintas posiciones de la organización. En conjunto describen las aptitudes o características que se buscan en los potenciales ocupantes de una determinada posición. La presencia de estas competencias dependerá del tipo y naturaleza del cargo y/o rol.
COMPETENCIAS Y ROLES ASOCIADOS POR SEGMENTOS
PROFESOR
DIRECTOR
ESPECIALISTA/COORDINADOR
ANALISTA
APOYO ASISTENCIAL